El salario de los empleados está protegido por la ley, lo que significa que no se puede hacer cualquier tipo de descuento sin justificación legal. Sin embargo, existen deducciones que están permitidas, mientras que otras pueden ser consideradas abusivas o ilegales. En este artículo, te explicamos qué descuentos pueden aplicarse al salario de los trabajadores en la República Dominicana y cuáles debes evitar.
1. Descuentos permitidos por la ley
La legislación laboral dominicana establece que solo ciertos descuentos pueden realizarse de manera legítima en la nómina de un trabajador. Estos incluyen:
🔹 Aportes a la Seguridad Social: Comprende el descuento del seguro de salud, pensión y riesgos laborales, conforme a lo establecido por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
🔹 Impuesto sobre la Renta (ISR): Aplica únicamente a aquellos trabajadores cuyos ingresos superan el umbral exento de impuestos.
🔹 Préstamos con entidades financieras: Si un empleado ha autorizado el descuento para pagar un préstamo, este se puede aplicar siempre que no supere el 30% del salario.
🔹 Descuentos por cooperativas: Si el trabajador está afiliado a una cooperativa y ha autorizado la deducción, esta es válida.
🔹 Pensión alimenticia: En caso de una orden judicial, el empleador debe retener el monto correspondiente y entregarlo a la persona designada.
2. Descuentos prohibidos o ilegales
No todos los descuentos están permitidos, y algunas prácticas pueden ser sancionadas por el Ministerio de Trabajo. Entre los descuentos ilegales se encuentran:
❌ Multas o sanciones internas: No se puede descontar dinero como castigo por llegadas tardías o fallos en el desempeño.
❌ Uniformes y herramientas de trabajo: El empleador debe proporcionar estos elementos sin costo al trabajador.
❌ Errores o pérdidas por parte del empleado: No se pueden descontar montos por errores cometidos en la labor cotidiana, salvo que haya un acuerdo expreso del trabajador.
❌ Descuentos sin consentimiento del empleado: Cualquier descuento que no esté autorizado o respaldado por la ley puede ser impugnado.
3. ¿Qué hacer si hay un descuento indebido?
Si un trabajador detecta un descuento no autorizado en su nómina, puede:
✔️ Solicitar una explicación por escrito a la empresa.
✔️ Presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo.
✔️ Acudir a la justicia laboral si es necesario.
Conclusión
El empleador debe asegurarse de que los descuentos aplicados al salario de sus empleados sean legítimos y estén debidamente autorizados. Cualquier deducción indebida puede generar sanciones e incluso demandas laborales. Mantente informado y evita problemas legales en tu empresa.